Виграшні справи

До нашої компанії звернулась клієнтка по питанню призначення пенсійного забезпечення.
Клієнт самостійно зверталась за призначення пенсії до Пенсійного фонду, сподіваючись на безперешкодну реалізацію свого права на призначення пенсії, проте ГУ ПФУ надало відмову у призначенні пенсії.
Відмова у призначенні пенсії була надана через неврахування до трудового стажу періоду роботи по трудовій книжці.
По досягненню 60 років жінка звернулась до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії за віком на загальних підставах. Вказану заяву розглянуло ГУ ПФУ в м. Києві та прийняло рішення про відмову позивачу у призначенні пенсії у зв`язку із відсутністю у клієнтки необхідного страхового стажу.
Зокрема, у рішенні зазначено, що страховий стаж складає 29 років 06 місяців 04 дні, що є недостатнім для призначення пенсії.
До страхового стажу не зараховано періоди роботи відповідно до трудової книжки з 04.01.1990 по 12.08.1997 та період догляду за дитиною до досягнення 3х річного віку 29.09.1983, оскільки дата звільнення дописана чорнилом іншого кольору та прізвище матері у свідоцтві про народження не відповідає прізвищу у свідоцтві про шлюб.
Наші дії та результат
- Проаналізувавши ситуацію, яка склалась, наш адвокат з пенсійного права порекомендував звертатись до суду і оскаржувати незаконну відмову Пенсійного фонду.
- Підготувавши вичерпну позовну заяву, ми виграли справу і на користь клієнтки судом було винесено наступне рішення:
– Визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві про відмову у призначенні пенсії за віком.
– Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві зарахувати до страхового стажу періоди роботи згідно з записами трудової книжки та повторно розглянути заяву про призначення пенсії за віком, з урахуванням висновків суду.
Рішення Київського окружного адміністративного суду № 320/36473/23 від 25 липня 2024 року.

Аргументи суду
Згідно частини першої статті 26 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року не менше 30 років.
Порядок ведення трудових книжок працівників регулює Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затверджена наказом Міністерства праці № 58 від 29.07.1993.
Відповідно до п.2.4 Інструкції визначено, що записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.
Суд вказує, що працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу, неналежний порядок ведення документації з вини адміністрації підприємства – не може бути підставою для позбавлення конституційного права на соціальний захист, зокрема, в даному випадку.
Однією з підстав для призначення пенсії за віком є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.
Управління ПФУ не врахувало, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.
На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.
Відповідач, розглядаючи заяву позивача про призначення пенсії та подані ним документи, не перевіряв факт його, а відмовився його зарахувати лише з тих підстав, що у трудовій книжці наявні певні недоліки заповнення.
Отримати безкоштовну консультацію щодо призначення пенсійного забезпечення
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”