Виграшні справи

До нашої компанії звернулась клієнта за допомогою у перерахунку і збільшенні пенсійного забезпечення.
В ході безкоштовної консультації, адвокатом було виявлено, що жінці не зараховано майже 6 років стажу, через що її пенсійне забезпечення менше, ніж мало би бути.
Склавши план дій, адвокатом було підготовлено і подано через веб-портал ГУ ПФУ у Львівській області з заяву про зміну страхового стажу.
Передбачувано, що Пенсійним фондом прийнято рішення про відмову в зміні страхового стажу.
Головне управління Пенсійного фонду НЕ врахувало до страхового стажу клієнтки:
- Частину стажу – оскільки в трудовій книжці запис про прийняття на роботу здійснено із порушеннями: в заголовку відсутня назва організації, яка зробила запис;
- Іншу частину стажу – оскільки відсутні дані про жінку в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.
Наші дії та результат
- Враховуючи, що відмова ПФУ була абсолютно неправомірною, ми звернулись до суду з позовною заявою.
- Як наслідок, ми досягли позитивного результату і позов було повністю задоволено судом.
Рішенням Львівського окружного адміністративного суду №380/13766/24 від 30.09.2024 року:
- Визнано протиправним та скасовано рішення Пенсійного фонду України про відмову в перерахунку пенсії.
- Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України зарахувати до страхового стажу нашої клієнтки оспорювані періоди роботи і здійснити перерахунок пенсії з врахуванням зазначених періодів роботи.

Доводи суду
- Щодо порушень, зроблених у записі про прийняття на роботу у трудовій книжці
Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України Про трудові книжки працівників від 27.04.1993 №301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства.
Тому, порушення роботодавцем порядку заповнення трудової книжки не може бути підставою для позбавлення особи права на належну пенсію.
Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.
Посилання на неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства НЕ може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питання призначення пенсії за віком.
- Щодо даних, які відсутні в реєстрі застрахованих осіб
Особа не повинна відповідати за неналежне виконання підприємством-страхувальником свого обов`язку щодо належної сплати страхових внесків, а отже, наявність заборгованості підприємства по страховим внескам НЕ може бути підставою для не зарахування до страхового стажу при призначенні пенсії позивачу періоду його роботи.
Отже, відсутність в інформаційній базі системи персоніфікованого обліку даних про сплату страхових внесків для нарахування пенсії НЕ є підставою для не зарахування відповідних періодів роботи через несплату страхових внесків страхувальником до Пенсійного фонду України.
В розрізі спірних правовідносин та за умови підтвердження cтажу роботи відповідними документами, зокрема відомостями з трудової книжки, особа наділена правом на відповідний соціальний захист з боку держави, яка в особі своїх органів не може відмовляти у його наданні з формальних (надуманих) підстав.
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”