Виграшні справи

До нашої компанії звернувся клієнт, який втратив трудову книжку на окупованій території, за допомогою у призначенні пенсійного забезпечення.
В ході безкоштовної консультації, адвокатом було виявлено, що клієнт вже звертався до Головного управління Пенсійного фонду з письмовою заявою та надав необхідні документи щодо призначення пенсії за віком.
Однак, ГУ ПФУ надіслав лист із відмовою у призначенні пенсії за віком через те, що на підставі документів та відомостей про застраховану особу, страховий стаж нашого клієнта на момент звернення складає лише 19 років 09 місяців 10 днів.
Наші дії та результат
- Оцінивши ситуацію чоловіка, наш адвокат прийшов до висновку, що Пенсійний фонд не врахував майже 21 рік стажу, що поршило право клієнта на пенсійне забезпечення.
- Тому адвокатом було підготовлено позовну заяву, до якої були додані зібрані показання свідків та архівні документи підприємств, де працював наш клієнт, але роботу в яких Пенсійним фондом НЕ було зараховано.
У результаті профейсійної роботи нашого адвоката, Київський окружний адміністративний суд у своєму Рішенні по справі №320/19901/24 від 03.07.2024 року:
- Задовільнив наші позовні вимоги;
- Зобов’зав Головне управління Пенсійного фонду України у Харківській області зарахувати до страхового стажу всі періоди трудової діяльності та повторно розглянути заяву про призначення пенсії за віком, з урахуванням висновків суду.

Доводи суду
Порядок ведення трудових книжок працівників регулює Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затверджена наказом Міністерства праці № 58.
Відповідно до п.2.4 Інструкції визначено, що усі записи в трудовій книжці вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження).
Суд вказує, що працівник НЕ може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу, неналежний порядок ведення документації з вини адміністрації підприємства – НЕ може бути підставою для позбавленняконституційного права на соціальний захист, зокрема, пенсію.
Аналогічних висновків дійшов Верховний Суд: позивач не повинен був здійснювати контроль за посадовими особами підприємств щодо вірності записів у трудовій книжці та за своєчасним та повним нарахуванням податків та зборів.
Більше того, у постанові від 19.12.2019 у справі №307/541/17 Верховний Суд звертає увагу, що однією з підстав для призначення пенсії за віком є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.
Управління ПФУ не врахувало, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.
На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача.
Відповідно до п. 1-2 Порядку №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, с трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.
У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”