Виграшні справи

До нашої компанії звернулась жінка стосовно збільшення пенсійного забезпечення.
Під час проведення первинної консультації ми з’ясували, що вона з 2014 року отримувала пенсію за вислугу років, а з 2024 року їй було призначено пенсію за віком.
При призначені пенсії за віком, розмір виплати у клієнтки НЕ змінився, що і викликало сумніви стосовно правильності обрахунку пенсії.
ПФУ, оскільки пенсія уже призначалась раніше, при переході на пенсію за віком застосував показник середньої заробітної плати в Україні за три календарні роки, що передували року звернення за призначенням пенсії (тобто 2014-2016 роки замість 2021-2023).
Покроковий план дій
- Під час консультації наш спеціаліст визначив порушення з боку Пенсійного фонду та повідомив, що ГУ ПФУ не донараховує до розміру пенсії орієнтовно 60%.
- Адвокат не погодився з такими діями ПФУ, адже мали б нарахувати пенсію із застосуванням показника середньої заробітної плати за три календарні роки, ЩО ПЕРЕДУЮТЬ РОКУ ЗВЕРНЕННЯ З ЗАЯВОЮ ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕНСІЇ ЗА ВІКОМ, тобто за 2021-2023 роки (бо ми звернулись у 2024 році), а не за 2014-2016 роки.
- Адвокатом було також прорахувано до копійки суму на яку має бути збільшений розмір пенсійного забезпечення та підготовлено звернення до ПФУ щодо перерахунку пенсії.
- За результатами розгляду звернення працівники ПФУ надали відмову у перерахунку пенсії у зв’язку з чим нами було прийнято рішення звертатись до суду.
Рішення суду
Рішенням Львівського окружного адміністративного суду по справі №380/17528/24 від 23.10.2024 року:
- Визнано протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови у перерахунку та виплаті пенсії за віком із застосуванням показника середньої заробітної плати по Україні за 2021-2023 роки.
- Зобов`язано ГУ ПФУ здійснити перерахунок та виплату пенсії за віком із застосуванням показника середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії за віком, тобто за 2021-2023 роки.

Колізія, яка виникла
Пенсійний фонд хибно стверджував, що призначення нашій клієнтці пенсії за віком є саме переведенням з пенсії за вислугу років, а не призначенням пенсії за віком вперше.
Приписами абзацу 2 частини 3 ст. 45 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що при переведенні з одного виду пенсії на інший за бажанням особи може враховуватися заробітна плата (дохід) за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 цього Закону, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) попереднього виду пенсії.
- Зважаючи на такий зміст норм коментованого закону, орган пенсійного забезпечення у спірному випадку вважав, що показник середньої заробітної плати при переведенні на інший вид пенсії має бути незмінним, тобто таким, який був на час призначення попереднього виду пенсії або врахований при попередньому перерахунку такої пенсії.
- Отримуючи пенсію за вислугу років, як стверджував ПФУ, жінка скористалась своїм правом на призначення пенсії, а отже подана заява є заявою про переведення з одного виду на інший вид пенсії, у зв`язку із чим при переході з пенсії за вислугу років на пенсію за віком застосовано саме показники за 2014-2016 роки.
Доводи суду
У випадку призначення особі пенсії за вислугу років відповідно, а в подальшому при виявленні такою особою бажання отримувати пенсію за віком, має місце саме призначення пенсії за віком, а не переведення згідно із ч.3 ст.45 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Суд встановив, що позивачці з 25.11.2014 було призначено пенсію за вислугу років, а за призначенням пенсії за віком відповідно вона ЗВЕРНУЛАСЬ ВПЕРШЕ 15.01.2024.
Відтак, у цьому випадку має місце призначення іншої пенсії, а не переведення з одного виду на інший вид пенсії в межах одного Закону.
Отже, у випадку, коли особі було призначено пенсію за ЗУ «Про пенсійне забезпечення», у подальшому при розрахунку пенсії за віком за ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» такій особі показник середньої заробітної плати має враховуватися за три календарні роки, що ПЕРЕДУЮТЬ РОКУ ПРИЗНАЧЕННЯ НОВОГО ВИДУ ПЕНСІЇ, оскільки пенсія за віком передбачена іншим законом, ніж пенсія за вислугу років.
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”