Виграшні справи

До нашої компанії звернувся клієнт з приводу пенсійного забезпечення. Чоловік є діючим військовослужбовцем, досяг 55 років та має необхідну кількість стажу для дострокового призначення пенсії за віком. При зверненні до нас клієнт пояснив, що в силу проходження військової служби він не має змоги займатись своєю пенсійною справою та зокрема питанням призначення пенсії, тому ведення справи в повному обсязі було делеговано нашому спеціалісту.
Наші дії та результат
- Адвокат, взявши справу в роботу, підготував весь необхідний пакет документів для призначення пенсії. З самого початку ми прорахували суму майбутньої пенсійної виплати та звернулись до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком.
- В результаті розгляду нашої заяви ПФУ було винесено відмову у призначені пенсії за віком, а з 29 років стажу було зараховано лише 15!
При винесені відмови у призначенні пенсії ПФУ мотивувало тим, що зарахування до страхового стажу 14 років стажу згідно трудової книжки неможливо, оскільки:
– Відсутні деякі дані в трудовій книжці (дата наказу про звільнення та назва організації);
– Клієнт в цей час працював на території російської федерації, а з 01.01.2023 рф припинила участь в Угоді про гарантії прав громадян держав – учасниць Співдружності незалежних держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992. - Адвокат не погодився з незаконним рішенням Пенсійного фонду та звернувся до суду за відновленням порушеного права.
- Рішенням Львівського окружного адміністративного суду по справі №380/17093/24 від 21.11.2024 року було:
- Визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про відмову в призначенні пенсії.
- Зобов’язано Головне управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області зарахувати до страхового стажу оскаржувані періоди роботи нашого клієнта (14 років), а також повторно розглянути питання про призначення пенсії за віком.

Аргументи суду
Щодо відсутності деяких даних
Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.
Підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.
- На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку обіймав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу, що дає йому право на призначення пенсії за віком.
- Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.
Щодо не зарахування до стажу періодів роботи в російській федерації
Підставою для відмови у врахуванні до стажу чоловіка періодів роботи з 2004 по 2015 роки є те, що з 01.01.2023 росія призупинила участь в Угоді про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992.
Проте, Угода була чинною на момент виникнення спірних правовідносин, а тому підлягає застосуванню при зарахуванні спірного стажу роботу.
Окрім цього, згідно приписів пункту 2 статті 13 названої Угоди пенсійні права громадян держав-учасниць Співдружності, що виникли відповідно до положень цієї Угоди, не втрачають своєї сили і в разі виходу із Угоди держави-учасниці, на території якої вони проживають.
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”