Виграшні справи

Нещодавно до нашої компанії звернулась жінка стосовно призначення справедливого розміру пенсійного забезпечення.
В ході консультації було з’ясовано, що клієнтка з 2014 року отримувала пенсію за вислугу років як працівник освіти, а з 2023 року їй було призначено пенсію за віком.
При призначені пенсії за віком, розмір виплати не змінився, через що у жінки і виник сумнів, щодо правильності обрахунку виплати.
Пенсійний Фонд аргументував відсутність збільшення розміру пенсії при призначення іншого виду пенсійного забезпечення тим, що переведення на пенсію за віком не є первинним призначенням пенсії, а тому застосовуватимуться показники середньої заробітної плати за 2014-2016 роки, що факту не змінює розмір пенсії.
Під час консультації юрист визначив порушення з боку Пенсійного фонду та повідомив, що ГУ ПФУ недонараховує до розміру пенсії орієнтовно 60%, адже мало б застосувати показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні за 2020-2022 роки (а не 2014-2016).
Після проведеної консультації, жінка прийняла рішення щодо нашої подальшої співпраці та передала адвокату її справу під повний супровід.
Наші дії та результат
- Адвокатом по справі було прораховано точну суму, на яку має бути збільшений розмір пенсійного забезпечення та відправлено звернення через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України щодо перерахунку пенсії.
- За результатами розгляду звернення працівники ПФУ надали відмову у перерахунку пенсії у зв’язку з чим нами було прийнято рішення звертатись до суду.
- Рішенням Київського окружного адміністративного суду по справі № 320/45260/23 від 31.10.2024 року:
- Визнано протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області щодо обчислення розміру пенсії за віком із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні за 2014-2016 роки.
- Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України у Київській області здійснити перерахунок та виплату пенсії за віком з застосуванням середньої заробітної плати (дохід) в Україні за 2020-2022 роки, починаючи з моменту звернення за призначенням пенсії за віком.

Аргументи суду
Жінка у 2014 році перебувала на обліку саме за Законом України «Про пенсійне забезпечення», а не за Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», як помилково вважає ПФУ.
- Тобто, у даному випадку при зверненні до ПФУ з заявою про призначення пенсії за віком мало місце ПРИЗНАЧЕННЯ ІНШОГО ВИДУ ПЕНСІЇ за іншим законом, А НЕ ПЕРЕХОДУ З ОДНОГО ВИДУ ПЕНСІЇ НА ІНШИЙ на підставі Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».
- Отже, за призначенням пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» жінка звернулась вперше 24 травня 2023 року.
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 31 жовтня 2018 року у справі № 876/5312/17 зазначено, що у випадку призначення особі пенсії за вислугу років, а в подальшому при виявленні такою особою бажання отримувати пенсію за віком має місце саме призначення пенсії за віком, а не переведення. Таким чином, позивач має право на призначення пенсії за віком із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників у галузі економіки України за три календарні роки, що передують року звернення.
- Тому, при призначенні нашій клієнтці пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» необхідно застосовувати середню заробітну плату (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням цієї пенсії, тобто за 2020-2022 роки.
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”