Бронювання працівників на період мобілізації
- Заповніть форму за 1 хвилину
- В найближчий час наш спеціаліст з Вами зв’яжеться!
- Якщо Ваше питання потребує нагального вирішення – телефонуйте або пишіть нам:
Бронювання працівників на період мобілізації
22 листопада 2024 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 1332, яка впроваджує нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників під час мобілізації та воєнного стану.
Вони суттєво змінюють підхід до отримання відстрочки від мобілізації, вводячи електронний процес подання заявок через портал «Дія» та оновлені вимоги до підприємств.
Впроваджені зміни спрямовані на:
- підвищення прозорості,
- скорочення бюрократичних процедур,
- забезпечення безперебійної роботи критично важливих підприємств у воєнний час.
Однак, новий механізм бронювання потребує чіткого дотримання регламентованих вимог, що ускладнює процес для багатьох роботодавців.
Всі діючі бронювання втратили чинність 28.02.2025 і після цього з’явилась можливість перебронювати працівників через Дію. Потрібно враховувати, що працівника, який був заброньований, зможуть мобілізувати, після 28.02.2025, якщо підприємство не встигне його забронювати.
Процедура бронювання військовозобов’язаних працівників стала суворішою та більш регламентованою. Щоб уникнути відмови та зайвих затримок, важливо правильно підготувати пакет документів і грамотно обґрунтувати необхідність бронювання. Юридичний супровід допоможе:
- Перевірити відповідність підприємства критеріям критично важливого – якщо компанія не відповідає вимогам, адвокат допоможе знайти шляхи для набуття такого статусу.
- Оформити всі необхідні документи без помилок – будь-які недоліки в подачі можуть стати підставою для відмови в бронюванні.
- Супроводжувати комунікацію з державними органами – своєчасна реакція на запити та коригування поданої інформації значно підвищує шанси на позитивне рішення.
- Оскаржити відмову у бронюванні – у разі негативного рішення адвокат підготує аргументовану скаргу або звернення до суду.

ОСНОВНІ НОВОВВЕДЕННЯ ПОСТАНОВИ №1332
Електронна подача заявок через портал «Дія»
- Відтепер бронювання працівників здійснюється виключно в електронній формі через портал «Дія». Це спрощує та прискорює процес подання заявок, зменшує бюрократичні перепони та забезпечує прозорість процедури.
Вимоги до підприємств для бронювання працівників
- Підприємства, які бажають забронювати своїх працівників, повинні відповідати певним критеріям критичної важливості. Зокрема, середня заробітна плата на підприємстві має бути не менше 2,5 мінімальних зарплат (приблизно 20 тисяч гривень), а також відсутність заборгованості зі сплати податків.
Строк дії відстрочки від призову
- Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації надається на строк, що не перевищує 12 місяців. Після закінчення цього терміну підприємство може подати повторну заявку на бронювання працівника
Оновлення статусу критично важливих підприємств
- Підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні підтвердити його відповідно до нових критеріїв до 28 лютого 2025 року. Це необхідно для збереження можливості бронювання працівників у майбутньому.
Анулювання бронювання
- Запроваджено можливість анулювання бронювання працівників через портал «Дія». Це дозволяє підприємствам оперативно коригувати списки заброньованих працівників відповідно до актуальних потреб.
ПОЯСНЮЄМО НА ПРИКЛАДІ
Уявимо ситуацію: чоловік, якому 24 роки, має дійсний військово-обліковий документ, вже 3-й рік працює на підставі трудового договору на підприємстві, що є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період і його подали у списках військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання.
Чи може він розраховувати на бронь?
На жаль, забронювати такого працівника не можуть.
Чому?
Згідно до норм чинного законодавства не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.
ЯКІ ПІДПРИЄМСТВА МОЖУТЬ БРОНЮВАТИ СПІВРОБІТНИКІВ?
Всім підприємствам, які раніше отримали статус критично важливого, доведеться повторно отримувати (підтверджувати) свій статус з урахуванням нових критеріїв:
- відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, – тобто не менше 20 000 грн.
При цьому зарплата працівника, що бронюється, теж має становити не менше 20 тисяч гривень за кожний місяць останнього звітного періоду (квартал).
Незважаючи на те, що з 01 грудня 2024 року бронювання здійснюється виключно в електронному вигляді, можливість отримання статусу критичного важливого підприємства через «Дію» не передбачена.
Після отримання (підтвердження) статусу критично важливого таке підприємство зможе приступити до бронювання своїх працівників.
БРОНЮВАННЯ В “ДІЇ”
Процедура бронювання працівників через портал «Дія»:
Крок 1: Підприємство перевіряє відповідність критеріям критично важливого та готує необхідні документи для підтвердження цього статусу.
Крок 2: Керівник або уповноважена особа підприємства подає через портал «Дія» список військовозобов’язаних працівників, які пропонуються до бронювання.
Крок 3: Відповідні державні органи розглядають подану заявку та приймають рішення щодо надання відстрочки від призову зазначеним працівникам.
Крок 4: Після затвердження заявки підприємство отримує повідомлення про надання відстрочки працівникам на визначений строк.
ПРОБЛЕМИ, З ЯКИМИ ДО НАС ЗВЕРТАЮТЬСЯ
Часто у клієнтів, які звертаються за юридичною допомогою, виникають наступні питання:
- Чи має військовозобов’язаний право на бронь, якщо його військово-облікова спеціальність належить до дефіцитних?
- Які подальші дії особи, якщо підприємство подало списки військовозобов’язаних для бронювання, проте такому працівнику ТЦК та СП вручило бойову повістку, адже станом на дату вручення такої останній не статусу заброньованого не мав?
- Чи можна забронювати працівника через портал ДІЯ, якщо у нього немає військово-облікового документу, або не оновлені дані?
- Чи чинна бронь працівника, якщо його ВОС у документах вказана неправильно?
- Чи вважається працівник таким, що має бронювання, якщо він звільнився з відповідного підприємства, але у Резерв+ є відомості про його бронь?
- Чи можна подавати на бронь працівника, який має відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”?
ЧОМУ ВАРТО ЗВЕРНУТИСЬ ДО НАШОЇ КОМПАНІЇ?
Ви маєте можливість отримати безкоштовну юридичну консультацію, де юрист нашої компанії матиме змогу детально розібратися наскільки Ваша ситуація відповідає нашій позитивній практиці.
Якщо буде зроблено заключення про перспективність вирішення Вашої проблеми, Ви отримаєте повний юридичний супровід на кожному етапі.
Нами опрацьовано сотні подібних звернень, а отже наші адвокати по військовому праву мають повне розуміння, як досягнути результату при будь якому розвитку подій.
ПЕРЕЛІК НАШИХ ПОСЛУГ
-
Оскарження висновку ВЛК про визначення ступеня придатності військовослужбовця до військової служби (внаслідок погіршення здоров’я/отримання ним травми чи поранення);
-
Отримання шляхом направлення адвокатського запиту необхідних військовослужбовцю копій документів (акту службового розслідування, витягів з наказу командира військової частини, довідки про обставини травми, довідку про безпосередню участь у заходах..);
-
Надання особі статусу учасника бойових дій;
-
Нарахування та виплата належного грошового забезпечення військовослужбовцю;
-
Переведення військовослужбовця в іншу військову частину/ТЦК та СП;
-
Направлення військовослужбовця на МСЕК для встановлення групи інвалідності/відсотку втрати працездатності внаслідок отриманих травм/поранень під час несення військової служби та отримання відповідних виплат;
-
Оскарження на досудовому етапі протиправної бездіяльності командування військової частини, що полягає у ненаданні протягом встановлених законом строків відповіді на рапорт;
-
Звільнення військовослужбовця з військової служби;
-
Комплексний супровід у вирішенні питання про звільнення військовослужбовця від кримінальної відповідальності за СЗЧ/дизертирство;
-
Отримання грошового забезпечення членами сімей військовослужбовців, які отримали статус зниклих безвісти.
Важливим є те, що ми користуємся не лише загальноприйнятою юридичною практикою, але і формуємо власну, що дає можливість знайти вирішення у, здавалося б, безнадійних ситуаціях!
НАШІ ДОСЯГНЕННЯ:
- Проконсультували понад 8 000 військовослужбовців та військовозобов’язаних, надавши фахові консультації з посиланням на нашу позитивну практику у 2025 році.
- Допомогли понад 900 клієнтам закрити СЗЧ та дезертирство шляхом повернення до своєї військової частини або до військової частини по відношенню військовослужбовця.
- Отримано виплат одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), поранення (контузії, травми або каліцтва) чи інвалідності військовослужбовців за 2025 рік — 553 700 000 грн (не враховані щомісячні виплати, оскільки не всі клієнти вчасно інформують про їх отримання).
- Направлення на медичний огляд ВЛК військовозобов’язаних, а також направлення з військових частин на лікування/операції отримали понад 1 424 клієнти за 2025 рік.
- Переведено до іншої військової частини по відношенню 941 військовослужбовця за 2025 рік.
Вся інформація підтверджується позитивною практикою, викладеною на сайті.
Відгуки клієнтів
Клієнти про ЮК “ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ”

